Ocena 360 w firmie a atmosfera

[ju4417]

Zastanawiam się, czy wprowadzenie oceny 360 stopni to na pewno dobry pomysł. Mam wrażenie, że może to trochę podkręcić napięcie między ludźmi, bo jednak to ocena wzajemna, a nie każdy dobrze znosi krytykę. Może się zdarzyć, że ktoś poczuje się urażony albo będzie się odgrywał przy następnej okazji. Jak to wygląda w praktyce? Jakie macie doświadczenia?

[equ-6678]

To prawda, że jeśli ludzie nie są do tego przygotowani, to mogą się pojawić napięcia. Ocena 360 stopni wymaga odpowiedniego wprowadzenia, bo jak ktoś usłyszy tylko „będziemy się wszyscy oceniać nawzajem”, to może się zestresować. Trzeba podkreślić, że chodzi o rozwój i poprawę współpracy, a nie wytykanie błędów. Ważne jest też, żeby menedżer dobrze zarządzał tym procesem, a nie tylko wrzucił ankietę i czekał na wyniki. Jeśli podejdzie się do tego sensownie, to może to naprawdę pomóc w firmie, bo ludzie zaczynają rozumieć, jak ich zachowania wpływają na innych. Tu jest artykuł, który fajnie to tłumaczy: https://radiolodz.pl/w-jaki-sposob-ocena-360-stopni-buduje-zaangazowanie-w-zespole,471094