Różnice w wynikach często wynikają z różnic w kompetencjach i technikach sprzedaży. Warto przeanalizować co robią najlepsi sprzedawcy - jakie techniki stosują, jak budują relacje z klientami, jak prowadzą negocjacje. Dobrym rozwiązaniem może być wdrożenie szkoleń sprzedażowych dla całego zespołu żeby ustandaryzować procesy i podnieść kompetencje słabszych. Sprawdź na https://biznestor.pl/ gdzie oferują szkolenia z zakresu sprzedaży. Można też wprowadzić mentoring wewnętrzny - najlepsi sprzedawcy uczą słabszych. Ważne żeby szkolenie nie było jednorazowe ale procesem z okresowym follow-upem i mierzeniem postępów. Motywacja i cele też mają znaczenie - upewnij się że system premiowy rzeczywiście motywuje do działania.
