https://community.ebay.pl/t5/Forum-og%C3%B3lne/Rozw%C3%B3j-zespo%C5%82u/m-p/78557#M2802 <P>Najważniejsze żeby mieć system który zbiera informacje o kompetencjach, doświadczeniu i aspiracjach każdego pracownika w jednym miejscu. Ręczne analizowanie kto mógłby zastąpić kogo w razie awansu czy odejścia to koszmarna robota jeśli robisz to w Excelu. Dobrze jak narzędzie podpowiada Ci luki kompetencyjne i pokazuje kto jest gotowy na kolejny szczebel a kto potrzebuje jeszcze rozwoju. Planowanie sukcesji brzmi jak temat dla korporacji ale naprawdę przydaje się w każdej firmie, bo nigdy nie wiesz kiedy kluczowa osoba nagle odejdzie. System który sam analizuje dane i wyciąga wnioski oszczędza mnóstwo czasu który możesz przeznaczyć na rozmowy z ludźmi zamiast grzebania w arkuszach. AI w HR brzmi futurystycznie ale faktycznie może pomóc wyłapać rzeczy które człowiek przeoczy patrząc na suche dane. Ostatnio widziałem całkiem ciekawe podejście do tego tematu tutaj <A class="" href="https://www.youtube.com/watch?v=VjLczxczadU" target="_blank" rel="noopener">https://www.youtube.com/watch?v=VjLczxczadU</A> gdzie pokazują jak to może działać w praktyce i jakie konkretne decyzje takie narzędzie potrafi wspierać, może to da Ci jakiś kierunek czego szukać.</P> Mon, 01 Dec 2025 13:53:22 GMT ju4417 2025-12-01T13:53:22Z https://community.ebay.pl/t5/Forum-og%C3%B3lne/Rozw%C3%B3j-zespo%C5%82u/m-p/78555#M2800 <P>Szukam jakiegoś rozwiązania które pomoże mi lepiej planować rozwój zespołu. Mamy około 50 osób i ciężko mi ogarnąć kto na co ma potencjał i kogo gdzie przesunąć. Może ktoś ma doświadczenie z jakimiś narzędziami HR które w tym pomagają?</P> Mon, 01 Dec 2025 12:07:20 GMT https://community.ebay.pl/t5/Forum-og%C3%B3lne/Rozw%C3%B3j-zespo%C5%82u/m-p/78555#M2800 damdeczk0 2025-12-01T12:07:20Z https://community.ebay.pl/t5/Forum-og%C3%B3lne/Rozw%C3%B3j-zespo%C5%82u/m-p/78557#M2802 <P>Najważniejsze żeby mieć system który zbiera informacje o kompetencjach, doświadczeniu i aspiracjach każdego pracownika w jednym miejscu. Ręczne analizowanie kto mógłby zastąpić kogo w razie awansu czy odejścia to koszmarna robota jeśli robisz to w Excelu. Dobrze jak narzędzie podpowiada Ci luki kompetencyjne i pokazuje kto jest gotowy na kolejny szczebel a kto potrzebuje jeszcze rozwoju. Planowanie sukcesji brzmi jak temat dla korporacji ale naprawdę przydaje się w każdej firmie, bo nigdy nie wiesz kiedy kluczowa osoba nagle odejdzie. System który sam analizuje dane i wyciąga wnioski oszczędza mnóstwo czasu który możesz przeznaczyć na rozmowy z ludźmi zamiast grzebania w arkuszach. AI w HR brzmi futurystycznie ale faktycznie może pomóc wyłapać rzeczy które człowiek przeoczy patrząc na suche dane. Ostatnio widziałem całkiem ciekawe podejście do tego tematu tutaj <A class="" href="https://www.youtube.com/watch?v=VjLczxczadU" target="_blank" rel="noopener">https://www.youtube.com/watch?v=VjLczxczadU</A> gdzie pokazują jak to może działać w praktyce i jakie konkretne decyzje takie narzędzie potrafi wspierać, może to da Ci jakiś kierunek czego szukać.</P> Mon, 01 Dec 2025 13:53:22 GMT https://community.ebay.pl/t5/Forum-og%C3%B3lne/Rozw%C3%B3j-zespo%C5%82u/m-p/78557#M2802 ju4417 2025-12-01T13:53:22Z