<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:taxo="http://purl.org/rss/1.0/modules/taxonomy/" version="2.0">
  <channel>
    <title>temat Rozwijanie umiejętności pracowników w firmie w Forum ogólne</title>
    <link>https://community.ebay.pl/t5/Forum-og%C3%B3lne/Rozwijanie-umiej%C4%99tno%C5%9Bci-pracownik%C3%B3w-w-firmie/m-p/78372#M2691</link>
    <description>&lt;P&gt;Jak w praktyce oceniać i rozwijać umiejętności pracowników, żeby nie było to tylko „papierowe” działanie?&lt;/P&gt;</description>
    <pubDate>Wed, 24 Sep 2025 10:16:17 GMT</pubDate>
    <dc:creator>damdeczk0</dc:creator>
    <dc:date>2025-09-24T10:16:17Z</dc:date>
    <item>
      <title>Rozwijanie umiejętności pracowników w firmie</title>
      <link>https://community.ebay.pl/t5/Forum-og%C3%B3lne/Rozwijanie-umiej%C4%99tno%C5%9Bci-pracownik%C3%B3w-w-firmie/m-p/78372#M2691</link>
      <description>&lt;P&gt;Jak w praktyce oceniać i rozwijać umiejętności pracowników, żeby nie było to tylko „papierowe” działanie?&lt;/P&gt;</description>
      <pubDate>Wed, 24 Sep 2025 10:16:17 GMT</pubDate>
      <guid>https://community.ebay.pl/t5/Forum-og%C3%B3lne/Rozwijanie-umiej%C4%99tno%C5%9Bci-pracownik%C3%B3w-w-firmie/m-p/78372#M2691</guid>
      <dc:creator>damdeczk0</dc:creator>
      <dc:date>2025-09-24T10:16:17Z</dc:date>
    </item>
    <item>
      <title>Dot.: Rozwijanie umiejętności pracowników w firmie</title>
      <link>https://community.ebay.pl/t5/Forum-og%C3%B3lne/Rozwijanie-umiej%C4%99tno%C5%9Bci-pracownik%C3%B3w-w-firmie/m-p/78374#M2693</link>
      <description>&lt;P&gt;&lt;SPAN class=""&gt;Najważniejsze jest, żeby ocena nie kończyła się na wypełnieniu arkusza czy rozmowie raz w roku. Dobrze działają regularne spotkania rozwojowe, gdzie omawia się bieżące zadania i postępy. Ważne, żeby feedback był konkretny &lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class=""&gt;– co pracownik robi dobrze, a nad czym mo&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class=""&gt;że popracować &lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class=""&gt;– i &lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class=""&gt;żeby od razu wskazywać narzędzia do rozwoju, np. szkolenie, mentoring, nowe zadania. Rozw&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class=""&gt;ój powinien by&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class=""&gt;ć też powiązany z realnymi celami firmy, bo wtedy pracownik widzi sens tego procesu. Sprawdza się też łączenie oceny kompetencji z planowaniem kariery &lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class=""&gt;– daje poczucie, &lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class=""&gt;że praca nad sobą prowadzi do awansu czy nowych możliwości. Jeśli temat Cię interesuje, tu jest artykuł, kt&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class=""&gt;óry dobrze rozwija w&lt;/SPAN&gt;&lt;SPAN class=""&gt;ątek: &lt;A href="https://nettg.pl/gornictwo/209220/jak-oceniac-i-rozwijac-umiejetnosci-pracownikow" target="_blank" rel="noopener"&gt;https://nettg.pl/gornictwo/209220/jak-oceniac-i-rozwijac-umiejetnosci-pracownikow&lt;/A&gt;&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;</description>
      <pubDate>Wed, 24 Sep 2025 12:53:23 GMT</pubDate>
      <guid>https://community.ebay.pl/t5/Forum-og%C3%B3lne/Rozwijanie-umiej%C4%99tno%C5%9Bci-pracownik%C3%B3w-w-firmie/m-p/78374#M2693</guid>
      <dc:creator>ho_611252</dc:creator>
      <dc:date>2025-09-24T12:53:23Z</dc:date>
    </item>
  </channel>
</rss>

